1月20日下午，城建九公司召开项目主管级岗位任前谈话会。分公司领导班子成员、部室负责人及27名新提项目主管等参加会议。会议由党总支副书记、副总经理李永利主持。

会上，总经理奚运成向新提项目主管表示祝贺。随后，他针对分公司岗位人员选用标准、任用原则以及人才培养架构进行了全面阐述。他指出，此次项目主管的提拔工作，严格遵循工作岗位需求，综合考量任职资格考试成绩、绩效考核结果以及班子成员民主推荐意见等情况作出的调整。旨在进一步优化分公司的人才梯队结构，增强发展内在活力，为公司的长远发展筑牢坚实的组织根基，提供有力的人才支撑。他要求，新提项目主管要讲大局，增强角色意识，明确自己的职责，扎实工作，以身作则树榜样，不断提升整个团队技术水平。同时，他再次强调分公司用人理念：坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，秉持“有其为才有其位”的原则，确保选拔过程公平公正，让每一位有能力、有作为的员工，实现自身价值与公司发展的同频共振。

其他班子成员及部门负责人对新提主管人员，提出希望和要求，一是加强学习增本领，不断提升综合素质和业务技能，以适应不断变化的工作要求，并将学习成果转化为推动工作的实际能力。二是心存敬畏，行有所止，严字当头，坚守底线，筑牢防腐拒变思想防线；三是要尽快转变角色思维，敢于直面问题、解决问题，在面对挑战和难题时，展现青年人应有的冲劲和闯劲，真正发挥好模范带头作用。

本次谈话会以“现场+视频”形式召开，新提项目主管结合自身工作岗位作了表态发言。大家一致表示将以此次集体谈话为起点，以更高的标准严格要求自己，在工作岗位上履职尽责，不越“红线”，坚守初心，砥砺奋进，为公司高质量发展作出新的更大贡献。

（城建九公司史莹莹）