5月31日，集团举办分（子）公司经理层任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长牟晓岩，党委副书记、总经理刘相华等领导班子成员，以及各分（子）公司、各部室有关负责同志参加活动。

        签约仪式上，牟晓岩董事长依次与分（子）公司总经理代表签订2024-2026年任期《岗位聘任协议书》。通过对分（子）公司经理层实行固定任期和契约关系，约定经理层成员任期、职责范围、薪酬兑现、退出机制等激励机制，树立经理层成员的“任期意识”和“绩优意识”，打造一支抓落实、有担当、高素质、专业化的企业经营管理人才队伍，进一步提高集团企业管理水平和核心竞争力。

        会议指出，推行任期制和契约化管理是集团以高效能治理撬动高质量发展的又一破题之举，将进一步激发分（子）公司经理层的活力、创造力，逐步建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位管理模式，助推集团高质量发展。会议要求，全体经理层成员要以此为契机，进一步增强责任意识，持续发力，攻坚克难，营造“以奋斗为本”的契约文化氛围，不忘奋斗本心、保持前进动力，树立起谋经营、抓落实、强管理的典范，为集团高质量发展贡献更大力量。