为传承和发扬“师带徒”的优良传统，创新人才培养方式方法，加强青年员工队伍建设力度，城建集团九公司通过举办“师带徒”签约仪式，相互签订师徒协议，为青工选优配强职业导师，用满满的仪式感确定“师带徒”关系。

2023年7月，刚来到城建九公司的王伯洵便认识了他的“领路人”——城建九公司安全主管孔令劭。初次来到项目部的王伯洵，面对陌生的工作生活环境，无所适从，不知如何开展工作。作为师傅，孔令劭每次去施工现场进行安全巡检都把王伯洵带在身边，边做边教，边教边改。面对在工作中犯错而自责失落的王伯洵，孔令劭常常鼓励他：“人非圣贤孰能无过。我们要正视自己的错误并纠正，这就是一种进步。”日复一日，王伯洵每天精神饱满，跟着师傅，进现场、查隐患、写日志，遇到不明白的问题就虚心向师傅请教，孔令劭总是耐心地指导，不厌其烦，并教导他学习公司安全文明管理制度，给他找来专业知识视频，一起学习，共同进步。

孔令劭时刻想着给徒弟绷紧施工安全这根弦，他说：“只有我们自己从心底重视安全，才能真正做好安全管理工作。”一进入工地，他事无巨细，反复嘱咐徒弟戴好安全帽、系好下颌带、不要靠近正在作业的机械设备等等，看到现场的不安全行为、不文明现象，总是第一时间制止并督促整改。在他看来，面对安全隐患，直截了当地指出，是对工人负责，对自己的工作负责，更是对自己负责。

时光荏苒，半年多的时间悄然而逝。在孔令劭孜孜不倦的教导和热情的关怀帮助下，王伯洵慢慢地成长起来。面对内业资料，他不再囫囵吞枣，而是更加细心谨慎；面对工作上的错误，他不再害怕逃避，而是以积极乐观的心态去对待；面对困难，他不再第一时间寻求帮助，而是尝试独立思考，自主解决；面对施工现场的不安全行为，他不再支支吾吾，而是敢于直言、敢于制止。

师徒结对，是“墩苗扎根”，是培养新员工的有效路径，能帮助新员工迅速完成角色转换，以更昂扬的斗志、更饱满的精气神投入到工作中。师徒结对，以老带新、以新促老、共同提高，这样“双向奔赴”的师徒结对才能将传帮带的作用最大化。

（城建九公司庄惠斌）