济南城建集团有限公司第四分公司成立于1997年10月17日。24年砥砺奋斗，24年风雨兼程。秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“城建铁军”精神，四分公司从年承揽项目只有3项个发展到现在年承揽项目20余项，公司职工从初创时的60多人发展到现在270多人，年产值也从2000万，发展到现在超过15亿元。在泉城辉煌激昂的城市发展交响乐中，四分公司在集团正确领导下，团结带领全体干部职工拼搏奋斗、开拓进取，以奋发有为的精神状态、攻坚克难的拼搏意志，只争朝夕、扎实工作，交上了一张硕果累累的成绩单，谱写了一曲壮阔的时代之歌。
     深耕主业担重任  外向发展拓新图
     作为市政基础设施施工公司，第四分公司一直牢牢深耕主业，近三年完成施工产值47亿元，先后荣获“中国市政金杯示范工程”2项、“山东省市政金杯示范工程”4项、“山东省建筑质量泰山杯工程”1项、济南市建筑工程“泉城杯”3项，申报专利35项，QC成果全国一等奖5项。
在做好济南本地市场的同时，四分公司积极响应集团“走出去”号召，不断推进外向型发展战略，近三年中标合同额50余亿元，市场也从省内的济南、聊城、德州、临沂，拓展到内蒙古呼和浩特、巴彦淖尔，安徽芜湖、宣城、安庆，江苏徐州等地。2011年，分公司在内蒙古中标第一个项目——呼和浩特市新建市政道路桥梁工程，以该工程为起点，扎根内蒙古市场，精心耕耘、积极运作，截至目前在内蒙古承揽项目24项，中标总金额达到30多亿元。坚持以质量树品牌，以品牌拓市场。在聊城，四分公司承建的聊城市湖南路徒骇河大桥工程为聊城市首次捧回两座“山东省市政工程金杯奖”，打响济南城建品牌，此后，四分公司连续九年承揽了聊城市区及周边冠县等20余项工程，特别是聊城市东昌府区西关街PPP项目，合同额高达17亿元，创下单项中标工程之最。高质量的施工质量，如期交付的工期安排，绝不扰民、始终便民的施工要求，四分公司始终传承“城建铁军”的优良作风，在全国市场上不断攻城拔寨，不断提升市场竞争力和影响力。
    专注品质铸精品 绿色施工卫蓝天
     城市道路一头连着经济社会发展，一头连着市民出行保障，是民生工程，更是民心工程。干一处工程，铸一处精品，树一方信誉。四分公司笃信企业要发展,只有笃诚守信、高品质履约,才能赢得发展先机。分公司在工程施工中推行集团精细化管理，积极推广应用集团新工艺、新工法，有效提高施工效率和质量，获得业主和社会各界的广泛认可。济南G104过渡段一期工程高填方段，根据前期策划，克服雨季施工难题，仅用五十天的时间，提前完成了目标，打造成了样板路，为济南新旧动能转换起步区增光添彩。飞跃大道项目在全力抢工期的同时严控过程质量，广泛应用先进工艺工法，控好关键工序，注重过程管理，样板引路，连续数月获得质量管理流动红旗，并获集团推广“优秀质量样板观摩工地”。从降低消耗、控制成本的砼侧模施工工艺，到确保花砖铺装美观的“打墒填仓法”，再到梯子筋施工技术应用，在降低施工成本的同时，也提高了市政基础设施建设水平。
在追求施工质量和效率的同时，分公司严格落实安全生产责任制，加强安全文明施工管理。完善体制机制，成立双重预防体系领导小组。借助互联网手段，通过实时监控有效排查安全隐患，推动由事故问责向隐患问责、过程问责机制转变，真正实现安全生产关口前移、预防为主。项目部每月开展 “听我说安全”、“上一堂安全公开课”、“查一起事故隐患”、“提出一条安全生产建议”等“安全日”活动。严格落实“四个一律、六个百分百”，各项目均安装扬尘在线监测系统，对现场环境进行实时监测，使治理效果更为直观。加大安全投入，注重打造细节，切实做到真正用心管理。2020年，华山项目部荣获“中国安全生产协会安全生产管理标准化班组”称号。内蒙云中路项目部被评为2020年度呼和浩特市建筑施工安全标准化示范工地。
     党建引领求实效 沧海横流显担当
       四分公司坚持以党的政治建设为统领，坚持把党的路线方针政策贯穿到生产经营管理方面，使党建工作成为推动公司发展的强大引擎。严格落实党建工作责任制，提升基层党组织组织力，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，创新工作方式方法，用心用情用力解决好群众的“急难怨盼”事项，努力把实事办好、把好事办实。济南西环路项目部帮助村民将危桥拆除改建为管涵，确保进出农田道路畅通，提前为麦收做好充足准备，受到周边百姓的赞赏与信任。临危受命、科学组织，采用弹性交通导行，在确保疫情防控安全的前提下，圆满完成济南市传染病医院应急配套工程，为济南疫情防控工作贡献了一份力量。安徽芜湖江北二路——化工西路项目部奋力投入长江芜湖段防汛工作，冒雨奋战、肩扛背驮，采用沙袋围堰加固加高江堤，历经4个小时连续奋战最终排除险情，出色完成了抢险任务，确保了人民群众生命及财产安全。
在发展的过程中，分公司始终贯彻集团“职工利益重于泰山”的理念，时刻把与项目部职工利益摆到主要位置，项目部职工以新人居多，分公司通过谈心、谈话等方式，切实了解职工特别是新职工和家庭困难职工的需求，将帮扶真正落到实处。加强项目部后勤保障的控制管理，增设后勤办，严格按照标准化要求，建设职工宿舍、职工食堂、职工餐厅、晾衣房、洗手间等多项基础生活设施，同时设立了乒乓球台、党员活动室、文化长廊、书报角等文体娱乐设施，使员工在工作之余丰富业余生活，共享企业发展成果。此外,分公司每年及时为驻外职工家属进行健康体检,开展慰问活动,让职工时刻感受到家的温暖;“六一”儿童节,为职工子女带去书包、书籍、文具和书卡等爱心礼物，坚持把实事办好、把好事办实，让广大职工真切感受到企业发展带来的实惠，继续做大做强这个温馨的“家”，提升团队凝聚力和战斗力。
      栽桐引凤期厚望   育才用才添新力
 人才是企业获得可持续发展的原动力,是企业打造长青基业的基本保障,更是企业核心竞争力的重要组成部分。第四分公司高度注重干部职工队伍的培训学习和人才培养， 注重选才用人，狠抓团队建设，在用人方面不追求单一标准，而是注重“扬长抑短”，让职工找到更能发挥能量的平台，增强价值感。公司领导在工作中注重讲究领导艺术，做事重细节、重方法，为打破新项目班子组建时部门利益“壁垒”，把自己在不同包子客连锁店吃早餐时观察到的管理现象，用讲故事的方式提醒大家要提高站位，引导大家围绕共同的经营目标，积极主动的解决问题，分公司员工凝聚力、向心力不断高涨，干事创业氛围浓厚。
第四分公司现有专业技术人员170余人，研究员2人、高级职称12人，中级76人，其中注册一级建造师29人，注册二级建造师24人，注册安全师23人，造价师3人，注册监理工程师3人，招标师1人、公路检测师1人。为把人才工作做到实处，培养育才用才的良好环境，分公司班子成员带头学习，同时鼓励青年学生多学习、多参加执业资格考试。分公司还为职工设立 “求学圆梦”助学基金，8位职工成功申请到助学基金。公司还加强驻外职工的专业技能学习，通过奖惩机制，激发驻外职工的学习热情。

红旗漫卷长征路，青山待书发展篇。面对所肩负的发展重任，第四分公司将紧紧围绕集团的各项中心工作，抓住有利机遇，把握当前形势，充分挖掘整合资源，强力推进项目运作建设，夯实安全生产管理，不断提升核心竞争力，为集团高质量发展和城市建设事业再立新功！